Perawat merupakan salah satu ujung tombak dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit. Hal ini menjadi sebuah peranan dan juga tuntutan sebagai perawat agar dapat memberikan sebuah pelayanan keperawatan, perawat harus memiliki pengetahuan dan kemampuan berkomunikasi sebagai awal terciptanya hubungan yang baik dengan pasien. Salah satu cara dalam menciptakan pelayanan keperawatan yang bermutu dan berkualitas yaitu dengan cara memperbaiki suasana kerja yang kondusif sehingga bisa bersaing dengan rumah sakit maupun pelayanan kesehatan lainnya, mempertahankan dan memelihara perawat dengan memperhatikan kualitas kehidupan kerja agar terciptanya kepuasan kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kualitas kehidupan kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review berjenis Scoping Review dengan penentuan artikel menggunakan kriteria PECOT dan bersumber dari database seperti Google Scholar, Science Direct dan Portal Garuda. Terdapat 10 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Hasil literature review menyatakan adanya pengaruh antara beberapa variabel bebas dengan kepuasan kerja pada perawat di rumah sakit, diantaranya variabel pengembangan karir pada enam (6) artikel (100%), variabel  lingkungan kerja sebanyak tiga (3) dari empat (4) artikel (75%), dan variabel komunikasi sebanyak dua (2) dari tiga (3) artikel (66,6%).  Saran untuk peneliti selanjutnya adalah dapat mengkaji faktor lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja seperti keterlibatan karyawan (employee participation), kompensasi yang seimbang (equitable compensation), rasa bangga terhadap instansi (pride), rasa aman terhadap pekerjaan (job security), kesejahteraan (wellness), dan penyelesaian masalah (conflict resolution) terhadap kepuasan kerja perawat.

Kata-kata kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Komunikasi