Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Pangeran Jaya Sumitra Kotabaru. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe explanatory. Sampel dipilih sebanyak 107 perawat denganmenggunakantehnik Simple Random Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini menunjukkan 1) terdapat pengaruh signifikan stres kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat, 2) terdapat pengaruh signifikan stres kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Secara tidak langsung motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja, namun stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.

Kata kunci: Stres kerja, motivasi, kepuasan kerja, kinerja