Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Teknik pengambilan sampel non probability sampling digunakan pada 44 orang pegawai yang aktif bekerja di Biro Organisasi Asisten Pemerintahan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif/statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.  

Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja,   Kinerja Pegawai