ABSTRAK

Mardhiatin Nisa Rohama, Pengaruh Spritual Leadership dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Darul Ulum Kandangan). Hastin Umi Anisah (Pembimbing).

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh spiritual leadership terhadap komitmen organisasi, pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, pengaruh spiritual leadership terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh spiritual leadership terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dosen di Perguruan Tinggi Agama Islam Darul Ulum Kandangan.

Jenis penelitian adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantiatif, teknik analisis data menggunakan PLS-SEM. Populasi penelitian ini adalah semua dosen STAI Darul Ulum Kandangan yang memenuhi kriteria purposive sampling yakni berstatus sebagai dosen tetap yayasan, bukan PNS/DPK dan telah memiliki NIDN. Sebanyak 42 responden berhasil mengisi kuisioner secara online menggunakan google forms. Pengukuran variabel mengacu pada indikator pernyataan berdasarkan skala likert dengan asumsi bobot 1 sampai 5. Setelah data terkumpul dilakukan analisis deskriptif jawaban responden, SmartPLS Versi 3.0 digunakan untuk mengevaluasi nilai Outer Model, Inner Model dan Bootstrapping dalam menguji hipotesis.

Uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan spiritual leadership terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, adanya berpengaruh positif dan signifikan spiritual leadership terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh spiritual leadership maupun pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dosen pada STAI Darul Ulum Kandangan.

Kata kunci : Spiritual Leadership, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi