ABSTRAK

MUHAMMAD ADIPUTRA, NIM. 161041160016,”Kinerja Pegawai Dalam di Kantor Kecamatan Pulau Sembilan Kabupaten Kotabaru”. di bawah bimbingan Bapak Muhammad Riduansyah Syafari.

Masalah dalam penelitian ini terkait kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pulau Sembilan masih belum optimal, masih ada beberapa pegawai yang belum menerapkan disiplin dalam bekerja.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pulau Sembilan Kabupaten Kotabaru serta kendala dalam kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pulau Sembilan.

Metode penelitian menggunakan pendekatan Kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi kepada 4 (Empat) orang informan. Analisis data menggunakan dengan cara Reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan.

Hasil penelitian menujukan bahwa kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pulau Sembilan sudah dapat dinilai cukup baik, namun masih ada terdapat beberapa kendala pada kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pulau Sembilan Kabupaten Kotabaru yang seharusnya ditingkatkan lagi.

Saran peneliti untuk Kantor Kecamatan Pulau Sembilan bahwa perlu lebih meningkatkan kinerja pegawai nya sehingga dapat dikatakan sangat baik. Karena dengan kinerja pegawai yang baik maka pekerjaan yang dilakukan akan mendapatkan hasil yang memuaskan, apalgi kalau dari segi  kehadiran para pegawai selalu datang tepat waktu pasti akan membuat Kantor lebih bagus terlihatya

Kata Kunci : Kinerja, Pegawai

ABSTRACT

MUHAMMAD ADIPUTRA, NIM. 161041160016, "Performance of Internal Employees at the Pulau Sembilan District Office, Kotabaru Regency". under the guidance of Muhammad Riduansyah Syafari.

The problem in this study related to employee performance at the Pulau Sembilan District Office is still not optimal, there are still some employees who have not applied discipline at work.

The purpose of this study was to describe the performance of employees at the Pulau Sembilan District Office, Kotabaru Regency and the constraints on employee performance at the Pulau Sembilan District Office.

The research method uses a qualitative approach with a descriptive type of research. Data were collected using interview and documentation techniques to 4 (four) informants. Data analysis uses data reduction, data presentation and conclusion drawing.

The results of the study indicate that the performance of employees at the Pulau Sembilan Subdistrict Office can be assessed as quite good, but there are still some obstacles to the employee performance at the Pulau Sembilan Subdistrict Office, Kotabaru Regency which should be improved again.

Recommendation suggestion for the Pulau Sembilan District Office is that it is necessary to further improve the performance of its employees so that it can be said to be very good. Because with good employee performance, the work done will get satisfactory results, especially if in terms of the presence of employees who always come on time it will definitely make the office look better.

Keywords: Performance, Employees