Wahyudi (2022), Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai ASN Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan. Pembimbing: Meiske Claudia

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasional, (2) pengaruh servant leadership terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (4) pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada pegawai ASN Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah 80 pegawai ASN Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling total (sensus). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mana hasilnya diolah menggunakan SEM-PLS (Smart PLS 4.0)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel servant leadership tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional; Terdapat pengaruh signifikan variabel servant leadership terhadap kepuasan kerja; Terdapat pengaruh signifikan variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional; Servant leadership berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pegawai ASN Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata Kunci: Servant Leadership, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja