RINI, ASTITI SWANITA. 2022. “Eksistensi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Sebelum dan Sesudah Berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020”. Program Magister Ilmu Hukum, Program Pascasarjana, Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing Utama: Prof. Dr. H. Djumadi, S.H., M.Hum. dan Pembimbing Pendamping: Dr. Saprudin, S.H., LL.M.112 Halaman.

ABSTRAK

Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Cipta Kerja.

Tesis yang berjudul Eksistensi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Sebelum dan Sesudah Berlakunya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja ditulis untuk menganalisis kriteria jangka waktu dan jenis-jenis pekerjaan yang dipakai sebagai dasar hubungan kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu bila ditinjau dari Undang-Undang Ketenagakerjaan serta menganalisis perlindungan keberlangsungan bekerja bagi pekerja/buruh dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Adapun jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian hukum normatif, yaitu penelitian hukum yang meletakkan hukum sebagai sebuah bangunan sistem norma. Sistem norma yang dimaksudkan adalah mengenai asas-asas, norma, kaidah dari peraturan perundang-undangan, putusan pengadilan, perjanjian serta doktrin (ajaran).

Hasil penelitian yang diperoleh adalah pertama, perjanjian kerja seringkali tidak berjalan dengan baik dan sesuai harapan awal. Ada kalanya terjadi perselisihan atau perbedaan pendapat dari masing-masing pihak. Oleh karena itu harus ada perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis. Kedua, adanya perjanjian kerja membuat hubungan kerja menjadi terikat dan tidak dapat terlepas dari perjanjian tersebut. Peraturan terkait sistem hubungan kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah salah satu wujud pertanggung jawaban yang wajib dipatuhi oleh perusahaan/pemberi kerja. Namun PKWT tetap memberikan dampak negatif bagi pekerja/buruh meskipun telah ada undang-undang yang mengatur. Pemberi kerja/perusahaan banyak melakukan pelanggaran terkait jenis-jenis pekerjaan yang dapat dilakukan dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) maupun pelanggaran terkait jangka waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

RINI, ASTITI SWANITA.  2022. "The Existence of Work Agreements for a Specific Time Before and After the Job Creation Law Number 11 of 2020".  Master of Laws Program, Postgraduate Program, Lambung Mangkurat University.  Main Advisor: Prof.  Dr.  H. Djumadi, S.H., M.Hum.  and Advisor II: Dr.  Saprudin, S.H., LL.M. 112 Pages.

  ABSTRACT

Keywords: Work Agreement, Employee Agreement For A Specific Period, Job Creation

  The thesis entitled The Existence of Work Agreements for a Specific Time Before and After the Enactment of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation was written to analyze the criteria for the period of time and types of work that are used as the basis for employment relations in work agreements for a certain time when viewed from the Law  Employment and analyzing the protection of continuity of work for workers/labourers with a Fixed Time Work Agreement.  The type of research that the author uses is normative legal research, namely legal research that places law as a building system of norms.  The intended system of norms is regarding principles, norms, rules of laws and regulations, court decisions, agreements and doctrines (teachings).

 The research results obtained are first, work agreements often do not go well and according to initial expectations. There are times when there are disputes or differences of opinion from each party. Therefore there must be a work agreement made in writing. Second, the existence of a work agreement makes the work relationship bound and cannot be separated from the agreement. Regulations related to the employment relationship system with a Specific Time Work Agreement (PKWT) are a form of accountability that must be complied with by companies/employers. However, PKWT still has a negative impact on workers/labourers even though there are laws that regulate it. Employers/companies commit many violations related to the types of work that can be carried out with the Specific Time Work Agreement (PKWT) system as well as violations related to the specified time period of the Work Agreement (PKWT).