Kesejahteraan psikologis merupakan kondisi tercapainya kebahagian individu yang ditandai dengan kemampuan individu untuk mengoptimalkan fungsi psikologisnya tanpa adanya gangguan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis. Penelitian dilakukan menggunakan metode survei korelasionalpada guru honorer di Indonesia. Data terkumpul sebanyak 300 orang yang kemudian dianalisis menggunakan simple mediation model oleh Hayes dengan software PROCESS pada aplikasi IBM SPSS.  Hasilnya variabel kepuasan kerja signifikan memediasi pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis (indirect effect). Ketidakamanan kerjasecara negatif signifikan memprediksi kesejahteraan psikologis secara langsung (direct effect). Kesimpulannya adalah ketidakamanan kerja mampu memprediksi kesejahteraan psikologis guru honorer, baik melalui kepuasan kerja maupun secara langsung. 

Kata kunci:  Kesejahteraan psikologis, ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, guru honorer