Dalam menjalankan kegiatannya, suatu perusahaan tentunya membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kualitas yang baik. Perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangatlah bergantung dengan adanya etos kerja  untuk mendorong manajemen sumber daya manusia dalam melakukan perubahan, sehingga karyawan diharuskan beradaptasi dengan perubahaan yang ada. Kondisi yang berubah-ubah dikarenakan penyesuaian tersebut seringkali mengakibatkan ketidakamanan dalam bekerja. Hal ini menjadi dasar tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peranan ketidakamanan kerja terhadap etos kerja pada karyawan PT.PLN (persero) Tarakan Area Barabai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik total sampling. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan skala adaptasi ketidakamanan kerja dan skala adaptasi etos kerja. Uji Hipotesis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja tidak berperan signifikan dalam memprediksi etos kerja, ketidakamanan kerja juga tidak menjelaskan secara signifikan perubahan proporsi varian etos kerja. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa tidak adanya peranan ketidakamanan kerja terhadap  etos kerja pada karyawan PT PLN (Persero) Tarakan Area Barabai.

Kata kunci : Ketidakamanan kerja, etos kerja, karyawan