Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi tuntutan kerja
dengan kecerdasan emosional pada dosen di Universitas Lambung Mangkurat.
Jenis sampling pada penelitian ini adalah teknik random klaster (cluster random
sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product
moment pearson dari Karl Pearson. Metode pengumpulan data menggunakan skla
persepsi tuntutan kerja dan skala kecerdasan emosional. Hasil penelitian ini
terdapat hubungan negatif persepsi tuntutan kerja dengan kecerdasan emosional
pada dosen di Universitas Lambung Mangkurat, semakin tinggi dosen
mempersepsikan tuntutan kerja maka semakin rendah atau buruk kecerdasan
emsoional, sebalikanya semakin rendah dosen mempersepsikan tuntutan kerja
maka semakin tinggi atau semakin baik kecerdasan emosional. Berdasarkan hasil
penelitian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan persepsi
tuntutan kerja dengan kecerdasan emosional pada dosen di Universitas Lambung
Mangkurat.
Kata Kunci: Persepsi Tuntutan Kerja, Kecerdasan Emosional, Dosen, Universitas
Lambung Mangkurat