Penelitian ini dilakukan untuk (1) mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas; (2) mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap motivasi kerja pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas; (3) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas; (4) mengetahui pengaruh Motivasi Kerja sebagai Mediasi hubungan kompetensi kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas.

Responden penelitian adalah 30 orang Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas yang dapat digunakan dalam pengolahan data. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dalam rangka memberi penilaian terhadap kompetensi kerja (X), menguji motivasi kerja sebagai mediasi (Z) dan mengukur seberapa besar Kinerja Pegawai terhadap organisasi (Y). Adapun metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) 3.