Siti Azizah Dwita Puteri (2022). Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Dutasatrya Adhipersada. Pembimbing: Ahmad Rifani.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisia : (1) Pengaruh pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (2) Pengaruh gaji terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(3) Pengaruh promosi terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(4) Pengaruh supervisi terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(5) Pengaruh rekan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(6) Pengaruh kondisi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(7) Pengaruh dimensi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Dutasatrya Adhipersada Banjarmasin dengan sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan jika (1) pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (2) gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (3) promosi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (4) supervisi tidak berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (5) rekan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (6) kondisi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (7) dimensi kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pekerjaan, Gaji, Promosi, Supervisi, Rekan Kerja, Kondisi Kerja, Komitmen Organisasional.