Perdagangan dalam bidang bangunan tentu menginginkan karyawan
mempunyai kinerja yang baik. Karena tercapai atau tidaknya tujuan usaha dagang
dipengaruhi oleh kinerja karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengkaji pengaruh signifikan secara parsial antara kompensasi, motivasi dan
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada ud todi di kotabaru.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah 36 responden. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan metode SEM (Structural
e quation modeling) dengan menggunakan program smartPLS.
Hasil penelitian membuktikan kompensasi finansial, motivasi, dan komitmen
organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD TODI di
Kotabaru dengan besar pengaruh masing-masing sebesar 35%, 41% dan 24%.
Berdasarkan hasil analisis dan uji statistik, dapat diambil kesimpulan bahwa
berpengaruh signifikan kompensasi finansial, motivasi dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan pada UD TODI di Kotabaru dengan pengaruh sebesar
98.1%.

Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi, Komitment Organisasional dan
Kinerja Karyawan.