M. Aulia Umar, D1C112209, 2017, Pengaruh Iklim Komunikasi Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Niagaraya Kreasi Lestari. Dibimbing oleh Novaria Maulina dan Sarwani.

Latar belakang penelitian ini adalah kurangnya komunikasi yang terjadi antar pegawai pada PT. Niagaraya Kreasi Lestari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Niagaraya Kreasi Lestari.

Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan tipe deskriptif. Populasinya adalah karyawan PT. Niagaraya Kreasi Lestari sebanyak 213 orang. Tempat penelitian di Banjarbaru. Sampel yang diambil sebanyak 139 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan derajat kepercayaan 95%. Menggunakan pernyataan oleh Pace and Faules (2012:165) mengenai iklim komunikasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Niagaraya Kreasi Lestari. Persamaan regresi linear sederhananya adalah sebesar Y= 9,165+0,713. Nilai t_hitung > t_tabel (32,574 > 7,308) yang berarti hipotesis dalam penelitian ini yaitu Ha diterima dimana terdapat pengaruh signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Niagaraya Kreasi Lestari, sehingga H0 ditolak.

Kata kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan

M. Aulia Umar, D1C112209, 2017, Influences of communication climate of organization toward employee performance PT. Niagaraya Kreasi Lestari. Supervised by Novaria Maulina and Sarwani.

The background of this research was less communication between employee of PT. Niagaraya Kreasi Lestari. The aim of this research was to find out as much as the influences of communication climate of organization toward employee performance PT. Niagaraya Kreasi Lestari.

The research used quantitative approach with descriptive type. The population was employee of PT. Niagaraya Kreasi Lestari about 213 people. Placed of the research at Banjarbaru.  There are 139 sample collected, it used Slovin formula. The gathered data using questionnaire and observation. The collected data analyzed by simple linear regression with confidence interval of 95%. Used statement by Pace and Faules (2012:165)

The result of this research showed communication climate of organization was significant influences toward employee performance PT. Niagaraya Kreasi Lestari. Amount simple linear regression value Y=9,165+0.713. Value of t_arithmatic > t_table (32,574 > 7,308) it means that hypotheses this research (Ha) was accepted where communication climate of organization was significant influences toward employee performance PT. Niagaraya Kreasi Lestari, so H0 was rejected.

Keywords: communication climate of organization, employee performance.