Penelitian ini dilakukan (1) mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Banjarmasin; (2) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Banjarmasin. Responden penelian yang digunakan adalah 63 pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Banjarmasin. Data diolah dengan menggunakan model analisis regresi dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara self efficacy dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut menunjukkan bahwa jika self efficacy dan motivasi meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat dan sebaliknya.

Kata kunci : Self-efficacy, Motivasi dan Kinerja Pegawai