Karyawan yang kurang diperhatikan oleh organisasi dapat menyebabkan
ketidakpuasan pada karyawan tersebut. Ketidakpuasan tersebut sering ditimbulkan
dalam bentuk sering unjuk rasa, tingkat keluar masuk tinggi, sering tidak masuk
kantor, enggan mempelajari job description, motivasi rendah, cepat lelah dan
bosan, dan tidak peduli dengan lingkungan. Tujuan penelitian ini untuk
membuktikan pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X) terhadap Kinerja
Karyawan (Y) CV. Citra Sasirangan Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan CV. Citra Sasirangan Banjarmasin dan Sampel
diambil 72 responden dengan menggunakan teknik sampling Sampling Insidental.
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dan analisis data yang
digunakan adalah regresi linier sederhana.
Hasil pengujian membuktikan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan besar pengaruh 88,8%. Sedangkan
11,2 % merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti melalui
penelitian ini. Persamaan regresi yang terbentuk adalah Y = 10.842 + 0.659 X
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
yaitu semakin baik Motivasi kerja maka semakin baik pula Kinerja Karyawan CV.
Citra Sasirangan Banjarmasin.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan