ABSTRAK

Ayu Sintani, D1A115206,(2019) SKRIPSI:  Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Badan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Timur. Dibawah bimbingan Avela Dewi

Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara yang digunakan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan dan mendorong  pegawainya untuk berkinerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara efisien dan efektif.Gaya kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam organisasi, kerena seorang pemimpin dalam mengarahkan organisasi untuk mencapai tujuan organisai memelukan beberapa  gaya kepemimpinan dalam memahami prilaku pegawai. Untuk mencapai kinerja yang efektif dan efisien seorang pemimpin memerlukan gaya kepemimpinan untuk mengarahkan dan mendorong pegawai untuk  berkinerja.

Tujuan Penelitian ini untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, Otokratik, gaya kepemimpinan Demokratik, gaya Kepemimpinan laissier Faire kepala Badan berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai dan  Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, Otokratik, gaya kepemimpinan Demokratik, gaya Kepemimpinan laissier Faire berpengaruh simultan  terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Timur.

Dalam penelitian jumlah popolasi 34 orang  dan semua popolasi dijadikan samel yaitu 34 responden. Teknik Analisis regresi linear berganda dengan menggunakan tiga  Variabel  bebas yaitu gaya kepemimpinan Gaya kepemimpinan otokratik (X1), gaya kepemimpinan demokratis (X2), dan gaya kepemimpinan Laissz faire (X3)dan untuk variabel terikat  yaitu Kinerja Pegawai(Y)

Hasil penelitian berdasarkan analisis data penelitian disimpulkan bahwa ada  pengaruh dari gaya kepemimpinan  yang diterapkan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Timur terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dapat dilihat besarnya pengaruh dengan melihat pengujian koefisien determinan didapatkan nilai koefisien (R)= 0,608 yang berati bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan Otokratik(X1), gaya kepemimpinan Demokratik(X2), gaya kepemimpinan Laissier Faire (X3) secara bersama  terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 60,8%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel gaya kepemimpinan Otokrati, gaya kepemimpinan Demokratik, gaya kepemimpinan Laissier Faire.

Kata Kunci      : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai