Mei  Yuntari,  2017.  Kesiapan  Pemerintah  Kota  Banjarbaru  dalam Megimplementasikan  Standar  Akuntansi  Pemerintahan  Berbasis  Akrual Ditinjau dari Perspektif Kompetensi Sumber Daya Manusia. Tesis, Program Studi  Magister  Sains  Administrasi  Pembangunan,  Program  Pascasarjana Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing I, Dr. Mada Teruna, M.Si, Pembimbing II, Dr. Mukhtar Sarman, MSi 

Kata kunci: Akuntabilitas, SAP berbasis akrual, kompetensi Sumber Daya Manusia Penelitian Tesis ini dilatarbelakangi oleh diwajbkannya Pemerintah 

Daerah untuk menerapkan SAP berbasis akrual pada penyusunan Laporan Keuangan selambat-lambatnya pada pada tahun 2015. 

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kesiapan Pemerintah Kota Banjarbaru dalam mengimplementasikan SAP berbasis akrual ditinjau dari  kompetensi  SDM.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif kualitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah kompetensi SDM dalam mendukung implementasi SAP berbasis akrual pada lima SKPD yaitu Dinas Pekerjaan Umum, Dinas Kesehatan, Dinas Pendidikan, Sekretariat DPRD dan Kecamatan Banjarbaru Selatan. Sumber data primer penelitian berasal dari hasil wawancara dengan Kepala Sub Bagian Keuangan, sedangkan sumber 

data  sekunder roadmap Pemerintah  Kota  Banjarbaru  dalam  peningkatan 

kualitas laporan keuangan, angggaran SKPD, daftar nominatif pegawai dan 

data pendidikan dan pelatihan. Analisis data menggunakan teknik gap analysis 

dan model new public management. 

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Pemerintah  Kota  Banjarbaru telah melakukan upaya-upaya dalam rangka implementasi SAP berbasis akrual antara lain menetapkan kebijakan dan peraturan terkait implementasi SAP berbasis  akrual,  menetapkan  pengelola  keuangan  pada  setiap  SKPD, menyelenggarakan  pelatihan/bimbingan  teknis  SAP  berbasis  akrual, menyediakan anggaran untuk menunjang implementasi SAP berbasis akrual dan menyusun uraian tugas dan fungsi bagi pengelola keuangan.  

Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Implementasi SAP Berbasis akrual ditinjau dari kompetensi SDM pada kelima SKPD belum sepenuhnya memadai yaitu terdapat kesenjangan antara kompetensi pengelola keuangan dengan kompetensi yang ditetapkan dalam syarat jabatan, belum sepenuhnya memiliki SDM yang mendukung implementasi SAP berbasis akrual, SDM pengelola  keuangan  yang  ada  belum  sepenuhnya  mampu mengimplementasikan  SAP  berbasis  akrual,  belum  sepenuhnya  memiliki analisis  kebutuhan  jumlah  dan  kompetensi  dalam  bidang  pengelolaan keuangan, jumlah SDM pengelola keuangan belum sepenuhnya sesuai dengan 

kebutuhan, belum sepenuhnya menerapkan sistem reward and punishment, 

pengelola  keuangan  belum  seluruhnya  berpendidikan  akuntansi,  adanya perangkapan jabatan pengelola keuangan dan dan belum menyusun SOP atas implementasi kebijakan akuntansi dan rekonsiliasi laporan keuangan