ABSTRAK

            Marsel Kevin Liwin , D1A214080, 2019, Pengaruh Pengembangan kerja (Pendidikan dan Pelatihan) terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin. Dibawah bimbingan Nurul Wahyuni dan Noor Hidayati.

            Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan kerja (pendidikan dan pelatihan) terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin.

            Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penedekatan kuantitatif. Populasi dan Sampel penelitian adalah karyawan Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin sebanyak 86 responden dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier sederhana.

            Hasil penelitian menunjukan pengembangan kerja (pendidikan dan pelatihan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin dengan besar pengaruh sebesar 71,7%, sedangkan sisanya yaitu 28,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penilitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan semakin baik pengembangan kerja (pendidikan dan pelatihan) yang diberikan maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin.

Kata Kunci : Pengembangan Kerja, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

                Marsel Kevin Liwin, D1A214080, 2019, The Influence of Work Development (Education and Training) toward Work Performance Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin. Advisor Nurul Wahyuni and Noor Hidayati.

                The purpose of this research is examing the influence of work development (education and training) (X) toward work performance (Y) Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin.

                This research used quantitative approachment. The samples taken were all employee populations at Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin as many as 86 respondents as the sample with Sampling Jenuh Method. Data Collecting use questionnaire, and data analyzing used simple linier regression.

                The result proves that work development (education and training) has significant effect towards work performance of Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin with contribution of 71,7%, meanwhile the rest 28,3% affected by other variables that not be measured in this research. Based on this research, it was conclude that is work development (education and training) increase, and then work performance of Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama Banjarmasin would incrase.

Keyword : Work Development, Work Perormance