Penilaian kerja terhadap karyawan suatu perusahaan merupakan hal yang berpengaruh dalam upaya meningkatkan produktivitas perusahaan. Selama ini penilaian karyawan dinilai secara manual oleh manager perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya pengambilan keputusan secara cepat dan tepat. Dalam penelitian ini, penulis melakukan perbandingan menggunakan metode Rank Order Centroid (ROC)-Vlse Kriterijumska Optimazacija I Kompromisno Resenje(VIKOR) dan VIKOR. Metode Rank Order Centroid (ROC) digunakan untuk mendapatkan nilai bobot berdasarkan prioritas kriteria, sedangkan metode  Vlse Kriterijumska Optimazacija I Kompromisno Resenje(VIKOR) berfokus pada pemeringkatan alternatif karyawan terbaik dan pengajuan solusi kompromi. Berdasarkan dari 31 data uji yang dilakukan tingkat akurasi menggunakan metode Rank Order Centroid (ROC) dengan Vlse Kriterijumska Optimazacija I Kompromisno Resenje(VIKOR) sebesar 77,42%  dan menggunakan metode Vlse Kriterijumska Optimazacija I Kompromisno Resenje(VIKOR) sebesar 64,52%.