Kata Kunci: Semangat Kerja, Komitmen, Prestasi Kerja Guru

Guru dengan semangat kerja yang tinggi memberikan sikap yang positif seperti
kesetiaan, kegembiraan, kerjasama, kebanggaan dalam dinas, dan ketaatan pada
kewajiban. Semangat kerja tersebut berhubungan dengan kemampuan seorang guru
dalam mempertahankan komitmen kerjanya sebagai seorang pendidik. Dengan adanya
semangat kerja dan komitmen akan dapat membawa guru mencapai prestasi kerja yang
diinginkan, maka dari itu peneliti ingin mengetahui seberapa besar kontribusi Semangat
Kerja Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Guru SMP Negeri Se Kabupaten Hulu
Sungai Utara.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi
dimaksudkan untuk menguji dan menganalisis kontribusi semangat kerja dan komitmen
kerja terhadap prestasi kerja guru. Populasi penelitian ini berjumlah 421 orang dengan
teknik pengambilan sampel yaitu Proportional Random Sampling, jumlah sampel adalah
sebanyak 205 guru yang berstatus PNS. Analisis data menggunakan regresi ganda dari
ketiga variabel tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada kontribusi ketiga variable tersebut
berdasarkan dari hasil uji anova maka dapat diketahui bahwa taraf traf signifikannya
adalah 0.000 < 0.005 dengan hasil uji Fhitung lebih besar dari Ftabel diketahui adalah 9.275
> 3,04 maka dapat dikatakan bahwa ketiga variabel tersebut saling berhubungan.
Berdasarkan dari tersebut maka dapat dikatakan bahwa ada hubungan yang bermakna
antara semangat kerja dan komitmen terhadap prestasi kerja guru SMP Negeri Se
Kabupaten Hulu Sungai Utara. Hal ini berarti tingkat hubungan variabel semangat kerja
dan komitmen kerja guru SMP Negeri Se Kabupaten Hulu Sungai Utara mempengaruhi
prestasi kerja guru dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari.
Oleh karena itu disarankan bahwa hendaknya sebagai guru lebih meningkatkan lagi
prestasi kerjanya dengan meningkatkan semangat kerja dan komitmen kerja agar lebih
baik dan terarah agar tercapai kualitas pendidikan yang diharapkan