Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis pengaruh signifikan secara parsial karakteristik individu terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin, 2) menganalisis pengaruh signifikan secara parsial variabel karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin, 3) menganalisis pengaruh signifikan secara parsial karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin, 4) menganalisis pengaruh signifikan secara simultan karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin.

Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin dengan jumlah sampel 38 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial karakteristik individu terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin, besar pengaruhnya yaitu -23,9%, 2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin, besar pengaruhnya yaitu 38,9%, 3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin dan memiliki pengaruh paling dominan dari pada variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan, besar pengaruhnya yaitu 41,8%, 4) terdapat pengaruh signifikan secara parsial karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi kinerja pegawai kontrak Fisip ULM Banjarmasin, dengan pengaruh secara simultan sebesar 33,6%.