Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat
pengaruh antara pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Makmur Sejahtera Wisesa.
Jenis Penelitian ini adalah penjelasan (explanatory research) dengan
menggunakan metode kuisioner, analisis data menggunakan regresi linear
berganda. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Makmur Sejahtera Wisesa
dengan sampel hampir seluruh populasi atau dikenal dengan istilah sampel jenuh.
Variabel bebas yang diteliti adalah pelatihan (X1), kompensasi (X2), dan disiplin
kerja (X3), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karawan (Y).
Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memberikan pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan, kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan.