ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DENGAN KEJENUHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN BACKOFFICE DI BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG MARTAPURA

Adelia Lavenazhary

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan kejenuhan kerja pada karyawan bagian backoffice di BRI cabang Martapura. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan kejenuhan kerja di BRI cabang Martapura. Subjek penelitian ini berjumlah 35 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Skala ini menggunakan skala model likert. Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan kejenuhan kerja. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi meliputi skala persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan kejenuhan kerja. Hasil korelasi product moment dari Karl Pearson menunjukkan bahwaada hubungan yangnegatifantarapersepsi terhadap lingkungankerjanon fisik dengan kejenuhan kerjamemiliki korelasi r = -0,722 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05).Adapun sumbangan efektif persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan kejenuhan kerja adalah sebesar 52,2%, sedangkan 47,8% sisanya adalah sumbangan dari variabel-variabel lain seperti masalah psikososial atau fisik, karakteristik individu, keterlibatan emosi, jenis kelamin, status pernikahan, usia, latar belakang pendidikan dan lama bekerja.

Kata kunci: Persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik, kejenuhan kerja, karyawan backoffice