Organisasi dapat dikatakan sebagai perkumpulan atau wadah bagi beberapa atau sekelompok orang untuk bekerjasama dimana dalam organisasi tersebut ada arahan untuk mencapai tujuan bersama. Salah satu tujuan yang dicapai tersebut adalah kinerja karyawan atau hasil kerja dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, dimana faktor tersebut sangat erat kaitannya dengan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan pernyataan tersebut dapat disimpulkan bahwa ada peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Apabila organisasi memiliki budaya organisasi yang kuat maka kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut akan tinggi, dan sebaliknya apabila budaya organisasinya rendah maka akan berdampak pada kinerja karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian lapangan PT. Tunas Inti Abadi Tanah Bumbu. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tunas Inti Abadi Tanah Bumbu dengan kriteria karyawan bagian lapangan, karyawan tetap, dan karyawan yang sedang tidak mengambil cuti. Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Ada 2 variabel yang digunakan yaitu variabel bebas (variabel independen) adalah budaya organisasi dan variabel tergantung (dependen) adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 26,7%  hal ini berarti ada peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian lapangan PT. Tunas Inti Abadi Tanah Bumbu, itu artinya ada peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lapangan PT. Tunas Inti Abadi Tanah Bumbu.

Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja karyawan, karyawan lapangan