Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi tuntutan kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja pada karyawan perusahaan tambang batubara PT.Kalimantan Prima Persada Site Sungai Puting. Jenis sampling pada penelitian ini adalah teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment pearson dari Karl Pearson. Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi tuntutan kerja dan skala kesejahteraan di tempat kerja. Hasil penelitian ini terdapat hubungan negatif persepsi tuntutan kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja pada karyawan PT.Kalimantan Prima Persada Site Sungai Puting. Artinya,semakin tinggi karyawan mempersepsikan tuntutan kerja maka semakin rendah atau buruk kesejahteraan di tempat kerja yang dirasakan, sebalikanya semakin rendah karyawan mempersepsikan tuntutan kerja maka semakin tinggi atau semakin baik kesejahteraan di tempat kerja yang dirasakan.

Kata Kunci: Persepsi Tuntutan Kerja, Kesejahteraan Di Tempat Kerja, Karyawan PT.Kalimantan Prima Persada