Abstrak

Kepuasan kerja perawat yaitu salah satu faktor mempengaruhi produktivitas kerja. Kepuasan dalam bekerja dipengaruhi oleh gaya yang diterapkan kepala ruang dalam memimpin bawahannya. Pendekatan penelitian ini menggunakan cross sectional dengan desain non eksperimen. Populasi yaitu seluruh perawat pelaksana pada ruang rawat inap dengan jumlah 11 perawat. Pengambilan sampel menggunakan sampling kuota yaitu sebanyak 102 responden. Instrumen penelitian yang digunakan ada 3 yaitu kuesioner karakteristik responden, kepuasan kerja perawat dan gaya kepemimpinan kepala ruang. Karakteristik perawat pelaksana berjenis kelamin perempuan sebanyak 60,8%, umur terbanyak adalah 26-35 tahun sebanyak 61,8%, lama kerja terbanyak adalah ≤ 3 tahun sebanyak 59,8%, pendidikan terbanyak rata-rata adalah DIII Keperawatan sebanyak 65,7%, dan jenjang karir terbanyak rata-rata PK I sebanyak 74,5%. Gaya kepemimpinan kepala ruang memiliki rata-rata 57,90. Kepuasan kerja perawat memiliki rata-rata 62,82. Ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru (p-value = 0,000<0,05). Gaya kepemimpinan kepala ruang yang sesuai dengan situasi dan kondisi serta penerapan yang baik dapat menghasilkan perawat yang puas terhadap pekerjaannya dan juga dapat meningkatkan kinerja dalam menjalankan tugas.

Kata-kata kunci: gaya kepemimpinan, kepala ruang, kepuasan kerja perawat