ABSTRAK

Siti Marlina D1A215242, Pengaruh Penempatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin). Dibawah bimbingan Noor Hidayati.

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor internal yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berbentuk explanatory. Sampel dalam penelitian ini karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin dengan jumlah 86 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda.

Hasil pengujian menunjukan terdapat pengaruh signifikan secara parsial Penempatan (X1) terhadap Kinerja Karyawan nilai sig sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung 2,951 > t tabel 1,988 dan terdapat pengaruh signifikan secara parsial Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Karyawan karena nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,885 > t tabel 1,988. Pengujian secara bersama-sama menunjukan terdapat pengaruh signifikan secara simultan Penempatan (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena nilai sig sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 54,212 > F tabel 3,11.

Kata kunci: Penempatan, Kompetensi, Kinerja Karyawan