Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada SKPD Kabupaten Tapin, (2) menguji dan menganalisis pengaruh  komitmen organisasi  terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada SKPD Kabupaten Tapin, (3) menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sistem pengendalian intern pemerintah pemerintah terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada SKPD Kabupaten Tapin, (4) menguji dan menganalisis pengaruh teknologi informasi terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada SKPD Kabupaten Tapin.

 Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kausal dengan menggunakan metode dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di SKPD Kabupaten Tapin. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah  60 orang pegawai sebagai responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda.

 Berdasarkan hasil hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penerapan SAP berbasis akrual  pada SKPD di Kabupaten Tapin, (2) komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penerapan SAP berbasis akrual  pada SKPD di Kabupaten Tapin, (3) sistem penendalian intern mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penerapan SAP berbasis akrual  pada SKPD di Kabupaten Tapin, (4)  teknologi informasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penerapan SAP berbasis akrual  pada SKPD di Kabupaten Tapin

 Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, Teknologi Informasi, Keberhasilan Penerapan Sap Berbasis Akrual