ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN LAPANGAN PT CANDI ARTHA DI PELAIHARI

Agus Renaldy Hidayat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan lapangan PT Candi Artha di Pelaihari. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 120 orang karyawan lapangan PT Candi Artha di Pelaihari yang ditentukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa skala iklim organisasi dan skala keterikatan kerja. Metode analisis data menggunakan uji korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja. Nilai korelasi (r) positif menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi maka semakin tinggi keterikatan kerja, sebaliknya semakin buruk iklim organisasi maka semakin rendah keterikatan kerja. Hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja adalah sebesar 38%, sedangkan 62% sisanya adalah dari faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisa tersebut membuktikan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja dapat diterima. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan meneliti faktor-faktor lain yang memiliki hubungan dengan iklim organisasi maupun keterikatan kerja pada karyawan lapangan.

Kata kunci : Iklim organisasi, keterikatan kerja, karyawan lapangan