Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan nilai kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja pada karyawan lapangan perusahaan tambang batubara PT.Kalimantan Prima Persada Site Sungai Puting. Jenis sampling pada penelitian ini adalah teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment pearson dari Karl Pearson. Metode pengumpulan data menggunakan skala nilai kerja dan skala kesejahteraan di tempat kerja. Hasil penelitian ini terdapat hubungan positif nilai kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja pada karyawan PT.Kalimantan Prima Persada Site Sungai Puting. Artinya,semakin tinggi nilai kerja karyawan maka semakin tinggi atau baik kesejahteraan di tempat kerja yang dirasakan, semakin rendah nilai kerja karyawan maka semakin rendah atau buruk juga kesejahteraan di tempat kerja yang dirasakan.

Kata Kunci: Nilai Kerja, Kesejahteraan Di Tempat Kerja, Karyawan PT.Kalimantan Prima Persada