Abstrak

Penelitian ini bermaksud agar mengetahui: hubungan pengembangan karir dan pemberian kompensasi terhadap kinerja guru. Metode penelitian memakai deskriptif kuantitatif, sampel penelitian menggunakan sampel jenuh, jumlah sampel dalam penelitian ini 55 guru honorer. Teknnik pengumpulan data ini menggunakan observasi, angket, dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian memakai uji regresi sederhana serta regresi berganda maka didapatkan hubungan pengembangan karir dan pemberian kompensasi berpengaruh positif dengan signifikan bersama atau simultan terhadap kinerja guru yang dihasilkan nilai F hitung > F tabel = 28,705>3,16 serta nilai signifikan 0,00>0,05, sehingga bisa disimpulkan yaitu Pengembangan karir (X1) dan pemberian kompensasi (X2) berpengaruh supaya simultan terhadap kinerja guru (Y). Hasil R2 (RSquare) sebesar 0,525 atau 52,5% artinya sumbangan pengaruh simultan pengembangan karir dan pemberian kompensasi sebesar 52,5%, sisanya 47,5% dipengaruhi dari variabel yang berbeda. Sehingga disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir (X1) serta pemberian kompensasi (X2) berpengaruh simultan dengan kinerja guru sehingga bisa diterima.