ABSTRAK

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU PEGAWAI (USIA, JENIS KELAMIN, MASA KERJA) DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. DORIS SYLVANUS KOTA PALANGKA RAYA

Nugraha Adhi Trihatmojo

Berdasarkan hasil survey pelayanan kinerja Rumah Sakit Umum Daerah dr. Doris Sylvanus Kota Palangka Raya pada tahun 2017,perbandingan target dan realisasi terhadap pelayanan kinerja sebesar 85%  dengan capaian realisasinya sebesar 76,19%. Selain itu ditargetkan nilai capaian SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) perawat adalah sebesar 100% dengan realisasi capaian hanya sebesar 84,2%. Hal tersebut menunjukkan bahwa kinerja pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Doris Sylvanus belum memenuhi target yang ditetapkan, yang dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan atasan terhadap perawat juga karakteristik dari masing-masing individu di Rumah Sakit. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan hubungan gaya kepemimpinan atasan dan karakteristik individu pegawai (usia, jenis kelamin, masa kerja) dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Doris Sylvanus Kota Palangka Raya. Penelitian ini bersifat deskriptif analitik menggunakan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di RSUD dr. Doris Sylvanus yang berjumlah 432 per Desember 2017. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan jumlah 83 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan reablitasnya. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat (menggunakan uji Chi-Square dengan α = 0,05). Hasil Chi-Square menunjukkan hubungan kinerja dengan gaya kepemimpinan (p-value= 0,001), usia (p-value= 0,000), jenis kelamin (p-value= 0,145), masa kerja (p-value= 0,004). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara gaya kepemimpinan, usia, masa kerja dengan kinerja perawat. Tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kinerja perawat. Adapun saran yang dapat diberikan untuk meningkatkan kinerja menjadi lebih baik disarankan  agar atasan  lebih mendekatkan diri lagi dengan anak  buahnya dan lebih mendengarkan keluhan anak buahnya

Kata-kata kunci : gaya kepemimpinan, usia, jenis kelamin, masa kerja, kinerja perawat