ABSTRAK

Budi Hariyanto (2019). Pengaruh Talent Management terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention  (Studi Pada Karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Konstruksi V Kalimantan Balikpapan). Tesis Program Studi Magister Manajemen, Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin. Laila Refiana Said (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Talent Retention (X1), Talent Attraction (X2), Learning and Development (X3) dan Career Management (X4) terhadap Komitmen Organisasi (Y1) serta menganalisa pengaruh Talent Retention, Talent Attraction, Learning and Development dan Career Management terhadap keinginan karyawan untuk pindah/Turnover Intention (Y2).

Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 107 karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Konstruksi V Kalimantan sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengukuran variabel menggunakan tehnik skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Untuk mengetahui pengaruh dari variabel yang diteliti yaitu Talent Retention, Talent Attraction, Learning and Development dan Career Management terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention digunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM).

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Talent Retention memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Talent Attraction memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Learning and Development memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Career Management memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selanjutnya Talent Retention memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Talent Attraction  memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Learning and Development  memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Career Management  memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention.

Kata kunci :    Talent Management, Talent Retention, Talent Attraction, Learning and Development, Career Management, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.