Di era globalisasi ini, komitmen seseorang terhadap perusahaan seringkali menjadi isu yang sangat penting terkait efektivitas kinerja dari suatu perusahaan. Komitmen organisasi penting bagi perusahaan karena adanya keunggulan bersaing melalui manusia yakni tenaga kerja yang berkomitmen tinggi pada perusahaan akan mampu mengungguli perusahaan lain. Banyak perusahaan besar yang sangat memperhatikan komitmen dari para karyawannya, karena meyakini bahwa tanpa komitmen karyawan yang tinggi maka perusahaan tidak akan sukses. Komitmen terhadap perusahaan ini akan muncul ketika kontrak psikologis karyawan dipenuhi oleh perusahaan. Apabila kontrak itu terpenuhi, maka seorang karyawan dapat menguatkan komitmen terhadap perusahaan mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kontrak psikologis dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. CBSA (Cahaya Borneo Sukses Agrosindo).Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala kontrak psikologis dan skala komitmen organisasi. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan analisis korelasi Spearman-Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kontrak psikologis dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. CBSA (Cahaya Borneo Sukses Agrosindo).

Kata kunci:Kontrak psikologis, komitmen organisasi, karyawan