ABSTRAK

Sery Shofia Gina, D1A214058, 2019, Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT Pos Indonesia (Persero) Cabang Banjarmasin. Di bawah bimbingan Saladin Ghalib dan Maryono.

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerjadan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang berbentuk explanatory. Responden dalam penelitian ini berjumlah 86 orang yang merupakan KaryawanPT Pos Indonesia (Persero) Cabang Banjarmasinyang diambil menggunakan teknik Sampling Jenuh. Metode penelitian untuk uji hipotesis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabelMotivasi (X1), dan Kepuasan Kerja (X2)berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilaisignifikan masing - masing sebesar 0,000 dengan nilai t hitung 8,431 > t tabel 1.989 dan 0,013 dengan nilai t hitung 2,545 > t tabel 1.989. Secara simultan variabel Motivasi (X1), dan Kepuasan Kerja (X2)berpengaruh signifikanterhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dengan f hitung 172,089 > f tabel 3,107.

Kata Kunci:Motivasi,Kepuasan Kerja,Kinerja Karyawan