Muhammad Hendy Saifuddin, Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Bidang Operasi Konstruksi dan Unit Pelaksana Proyek PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah.

Pembimbing: Meiske Claudia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari beban kerja dan penerapan corporate university training terhadap kinerja karyawan pada Bidang Operasi Konstruksi dan Unit Pelaksana Proyek PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Hal yang mendasari penelitian ini adalah tidak tercapainya target penyelesaian proyek tahun 2019 yang disinyalir disebabkan oleh tingginya beban kerja yang menghambat kinerja karyawan, namun disisi lain perusahaan telah mengoptimalkan pelatihan melalui corporate university untuk meningkatkan kompetensi seluruh karyawan.

         Jenis penelitian bersifat asosiatif dengan mencari hubungan antar variabel. Sampel penelitian berjumlah 70 orang yang merupakan seluruh karyawan non-managerial dari objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi penilaian tentang besarnya beban kerja (X₁) dan dampak dari corporate university training (X₂) dari seluruh karyawan. Selanjutnya, para manager diminta mengisi kuesioner untuk menilai kinerja masing – masing karyawan (Y). Penilaian kuesioner menggunakan skala likert lalu diolah secara statistik menggunakan SPSS 23 untuk menguji validitas, reliabilitas, normalitas, linearitas, pengecekan gejala multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Selanjutnya, pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun secara simultan

         Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan corporate university training berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan corporate university training dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini membuktikan bahwa PT PLN (Persero) telah menerapkan corporate university training yang optimal sehingga kompetensi karyawan mampu mengimbangi tingginya beban kerja yang dimiliki oleh perusahaan.

Kata Kunci: Beban Kerja, Corporate University Training, Kinerja Karyawan