Berdasarkan data hasil pengukuran kelelahan kerja PT. X tahun 2018 diketahui 80% karyawan berada dalam kategori kelelahan ringan dan 5% karyawan dengan kategori kelelahan sedang.Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara motivasi, stres kerja dan shift kerja terhadap kelelahan kerja karyawan di PT.X. Rancangan yang digunakan bersifat observasional analitik, dengan desain penelitian cross sectional. Populasi penelitian adalah pekerja PT. X Tahun 2019 dengan jumlah 147 karyawan.Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling dengan sempelsebanyak 50.Instrument yang digunakan kuesioner dan analisa statistik yang digunakan uji chi-square dengan derajat kepercayaan 95%. Penelitian dilakukan selama 2 minggu mulai tanggal 9 juni-23 juni 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dengan kelelahan kerja (P-value=0,013), tidak ada hubungan antara stres kerja dengan kelelahan kerja (P-value=0,731) dan ada hubunga antara shift kerja dengan kelelahan kerja (P-value=0,043). Diharapkan bagi manajemen PT.X agar memberikan fasilitas tertentu untuk meningkatkan motivasi dan memberikan waktu istirahat yang cukup Sehingga dapat terhindar dari kelelahan kerja sehingga kinerja karyawan tetap baik dan cendrung meningkat.

Berkas PDF