ABSTRAKSI

Erni Liani (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenhip Behavior (OCB) Guru Honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Banjarmasin. Pembimbing : Ahmad Alim Bachri.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenhip behavior (ocb) guru honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Banjarmasin. Yaitu dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah guru honorer di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Banjarmasin dengan sampel berjumlah 33 orang responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu dengan menarik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (ocb). Serta kepuasan kerja dan loyalitas kerja secara parsial berpangaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (ocb). Sehingga dapat disimpulkan bahwa apabila kepuasan kerja dan loyalitas kerja semakin baik maka akan menghasilkan sikap yang sukarela yaitu organizational citizenship behavior (ocb). Lingkungan kerja Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Banjarmasin merupakan sekolah yang berwawasan tinggi dan tercipta dengan kondusif. Sehingga guru dituntut untuk bekerja dengan optimal bahkan bisa melebihi kerja nyatanya. Para guru akan memberikan perilaku yang sangat sukarela agar tujuan dari sekolah tersebut dapat dicapai, yaitu bekerja dengan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai perilaku yang positif untuk meningkatkan nilai sekolah.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB).