Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiapakah ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan keterikatan kerja pada pegawai kontrak di kantor Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Banjarbaru. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak yang bekerja di kantor Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Banjarbaru, yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel Menggunakan Total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sebagai subjek penelitian. Instrumen penelitian menggunakan skala persepsi lingkungan kerja non fisik dan skala keterikatan kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Korelasi Prroduct moment person adanya hubungan yang signifikan antara kedua variabel. Berdasarkan Hasil Penelitian yang menunjukan nilai korelasi 0,344 yaitu masuk kategori rendah dengan arah hubungan yang positif. Hasil penelitian ini terdapat Skor Persepsi lingkungan kerja non fisik (120,35> 105) Dan hasil skor keterikatan kerja (116,57 >21) Hal ini menyatakan lebih besar mean empirik dibandingkan mean hipotetik, maka kedua variabel cenderung tinggi. Sumbangan efektif persepsi lingkungan kerja non fisik terhadap Keterikatan kerja sebesar 11,9% sedangkan 88,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Persepsi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Keterikatan kerja