ABSTRAK

Winda Faizah, 1610413120021, 2020 Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Sungai Pandan Hulu, di bawah bimbingan Dosen Pembimbing Bapak Dr. Jamaluddin, M.Si.

Tujuan penelitian adalah untuk melihat adakah pengaruh Leader-Member Exchange pada kinerja pegawai di Kantor Desa Sungai Pandan Hulu. Penelitian ini diharapkan memiliki manfaat serta masukan untuk aparat Kantor Desa Sungai Pandan Hulu dalam rangka meningkatkan kinerja melalui peningkatan Leader-Member Exchange.

Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif yang memakai teknik survei. Pengumpulan datanya memakai angket yang berwujud pertanyaan tertulis. Data yang didapatkan dalam penelitian ini berdasarkan jawaban responden sejumlah 12 orang yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa datanya memakai uji validitas serta reliabilitas dengan program SPSS for Windows versi 21 yaitu valid dan reliabel. Kemudian dianalisa memakai analisa regresi sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t.

Berdasarkan hasil analisis datanya, kesimpulannya adalah terdapat pengaruh dari Leader-Member Exchange terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sungai Pandan Hulu. Hal itu bisa diketahui dari hasil persamaan persamaan regresi diketahui angka positif 1,363 yang berarti bila variabel Leader-Member Exchange bertambah 1% lalu kinerja pegawai naik sebanyak 13,63%. Serta diperoleh nilai koefisien ( R ) = 0,830 yang berarti bahwa Leader-Member Exchange memiliki hubungan yang kuat pada kinerja pegawai yakni 83%. sementara nilai koefisien determinasi atau KP = 0,688 artinya variabel Leader-Member Exchange berkontribusi pada variabel kinerja (Y) yaitu 68,8%. Serta berdasarkan hasil signifikansi α = 0,05 yang hasil uji t = 4,699 serta signifikansinya < 0,05 (0,001<0,05), maka bisa disimpulkan hipotesanya bila H₀ ditolak serta H₁ diterima. Maka kesimpulannya adalah Leader-Member Exchange mempunyai dampak secara langsung serta signifikan pada kinerja pegawai Kantor Desa Sungai Pandan Hulu.

Saran yang terdapat pada penelitian ini khususnya kepala desa diharapkan mampu lebih bertindak tegas dalam menindak pegawai yang biasanya datang terlambat, kepala desa juga disarankan agar meningkatkan indikator Professional Respect dengan karyawan sehingga pegawai akan lebih nyaman berada di lingkungan kerja dan mampu meningkatkan kinerja organisasi.

Kata Kunci : Leader-Member Exchange, Kinerja Pegawai