Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1), dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Melati Soeroza Indah Perdana yang berlokasi di Kabupaten Barito Utara Provinsi Kalimantan Tengah. Sampel diambil sebanyak 54 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda.

Hasil pengujian membuktikan Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar pengaruhnya sebesar, Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan variable Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).