Pengaruh kinerja tenaga kesehatan seperti bidan sangat besar dalam

meningkatkan pemberian pelayanan kesehatan. Bidan memberikan kontribusui

dalam penerapan pelayanan antenatal, sehingga harus ada upaya untuk

meningkatkan kinerja bidan. Masalah kesehatan yang masih menjadi prioritas di

Indonesia adalah Angka kematian ibu (AKI) yang masih tinggi, yaitu sebesar

305/100.000 kelahiran hidup. Angka tersebut melebihi Target Sustainable 

Development Goal’s (SDG’s) pada tahun 2030 yaitu pengurangan angka kematian 

ibu hingga <70/100.000 kelahiran hidup. Penelitian ini bertujuan untuk

menjelaskan hubungan antara keterampilan, motivasi dan kepemimpinan dengan

kinerja pada bidan dalam pelayanan Penelitian ini menggunakan jenis dan metode

SLR (Systematic Literarure Review) terhadap 12 jurnal penelitian yang berkaitan.

Penelitian menunjukan presentase jurnal untuk variabel keterampilan sebanyak

100%, variabel motivasi sebanyak 90%, dan variabel kepemimpinan sebanyak

71%. Berdasarkan analisis yang dilakukan menurut pandangan peneliti terdapat

hubungan antara keterampilan dan motivasi pada kinerja bidan dalam pelayanan

antenatal serta tidak terdapat hubungan antara kepemimpinan pada kinerja bidan

dalam pelayanan antenatal. Pimpinan diharapkan dapat meningkatkan perannya

dalam memberi arahan, bimbingan dan bantuan bagi bidan untuk meningkatkan

motivasi pada bidan. Selain itu, bidan juga harus meningkatkan keterampilan dan

kompetensi diri dalam memberikan pelayanan kesehatan pada ibu hamil dengan

cara mengikuti pelatihan agar pelayanan yang diberikan sesuai dengan standar

yang telah ditetapkan. 

Kata-kata kunci: Kinerja, keterampilan, motivasi, kepemimpinan