Happy Danni, 1820318310010. 2020. Analisis Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Daya Mandiri Banjarmasin. Tesis Program Magister Manajemen. Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing Ahmad Alim Bachri.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial kompensasi, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Daya Mandiri Banjarmasin.

Penelitian ini adalah penelitian explanatory, yaitu suatu penelitian yang menyoroti antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Tipe penelitian yang digunakan adalah asosiatif (hubungan kausal), yang bertujuan mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel penelitian adalah sebanyak 36 orang responden yang merupakan karyawan pada PT Sarana Daya Mandiri Banjarmasin. Teknik analisis data digunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen organisasional dan lingkungan kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila ketiga faktor tersebut mengalami peningkatan, maka secara langsung akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis penelitian adalah diterima.

Kata Kunci :  kompensasi, komitmen organisasional, lingkungan kerja, kinerja karyawan