ABSTRAK

Poppy Karlina, D1A215424, 2020, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Demitra Karsa Perdana Site Tanjung. Dibawah ini bimbingan Hairudinor.

Kompensasi dan motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanankan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Sedangkan motivasi kerja perlu dibangkitkan agar karyawan melaksanakan pekerjaan dengan baik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi kerja yang tinggi, dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab pada pekerjaan sekalipun karyawan memiliki kemampuan oprasional yang baik. Apabila kompensasi dan motivasi kerja pada perusahaan PT. Demitra Karsa Perdana Site Tanjung bisa dibangun, maka para karyawan akan memiliki kinerja yang berkualitas untuk perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Demitra Karsa Perdana Site Tanjung. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 83 responden dengan teknik probability sampling: simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukan berdasarkan uji T bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dibandingkan dengan nilai α yaitu 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama (H1) penelitian ini diterima. Kemudian variabel motivasi kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 yang lebih rendah dibandingkan dengan α yaitu 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua (H2) penelitian ini diterima. Sedangkan berdasarkan uji F kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga (H3) penelitian ini diterima, kemudian berdasarkan uji korfisien determinasi memiliki adjusted R square 0.454 atau sebesar 45.4%, artinya varibabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan 45.4%, sedangkan 54.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Demitra Karsa Perdana Site Tanjung dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja.

Kata Kunci: kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan.