Pengaruh Job Characteristic dan Perceived Organizational Support                               terhadap Employee Engagement                                                                                                          (Studi Pada PT. Gagah Putera Satria HO Banjarmasin)

Nabila Cellomitha Fauzie, Akhid Yulianto

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis ULM Banjarmasin

Email: cellomitha1998@gmail.com

ABSTRAKSI

Nabila Cellomitha Fauzie (2020). Pengaruh Job Characteristics dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement (Studi Pada PT. Gagah Putera Satria HO Banjarmasin). Pembimbing: Akhid Yulianto

Penelitian ini memiliki tujuan sebagai pembuktian apakah terdapat pengaruh Job Characteristics dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement (Studi Pada PT. Gagah Putera Satria HO Banjarmasin) dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif dan deskriptif dengan hubungan kausal. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Gagah Putera Satria HO Banjarmasin sebanyak 75 orang. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan mengambil sampling jenuh. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai teknik analisis pada penelitian ini. Hasil penelitian menghasilkan sebuah pernyataan bahwa Job Characteristics dan Perceived Organizational Support secara simultan berpengaruh terhadap Employee Engagement. Variabel  Job Characteristics berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement serta Perceived Organizational Support berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement.

Kesimpulan pada penelitian ini yaitu jika job characteristics meningkat akan memberi pengaruh positif terhadap Perceived Organizational Support, hal ini dikarenakan karyawan akan merasa pekerjaan yang mereka lakukan dengan hasil yang baik didapat berdasarkan dukungan perusahaan sehingga tingkat Employee Engagement akan meningkat.  

Kata Kunci: Job Characteristics, Perceived Organizational Support, Employee Engagement