Samudra (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin. Pembimbing: Ahmad Alim Bachri.

Penelitian ini dilakukan (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pengelola air limbah (PD PAL) kota banjarmasin ; (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pengelola air limbah (PD PAL) kota banjarmasin ; (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pengelola air limbah (PD PAL) kota banjarmasin.

Jenis Penelitian menggunakan metode kuantitatif  dan metode asosiatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non pimpinan di Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin, yaitu terdiri dari 33 orang.Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan Analisis regresi linear berganda sebagai teknik analisis penelitian ini, Pengumpulan data menggunakan teknik Observasidan kuesioner.

Hasil penelitian ini, menghasilkan sebuah pernyataan bahwa pada variabel kompetensi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pengelola air limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin. Variabel  kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pengelola air limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin, Serta pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pengelola air limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin.

Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja