Ayu Camelia Ulfah, 1610412620005, 2020, Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 KOTABARU. Dibawah bimbingan Fitriyadi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.

Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden yang berjumlah 88 orang yang merupakan karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) UP3 KOTABARU dan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sempel jenuh. Data yang digunakan diambil dari kuesioner yang dibuat oleh penulis terkait variabel-variabel yang diteliti, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian membuktikan bahwa besar pengaruh secara parsial Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah 36,5% dan pengaruh secara parsial Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah 32,5% Sedangkan besar pengaruh secara simultan Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah 69%

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan