Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki peranan yang sangat penting  didalam keberhasilan suatu organisasi. Sumberdaya manusia dalam suatu organisasi dikelola dalam suatu manajemen sumberdaya manusia. Tujuan keseluruhan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai kesuksesan melalui orang-orang yang ada didalamnya. Kesuksesan suatu organisasi tidak lepas dari kegiatan penilaian kinerja pegawai yang dilakukannya. Penilaian kinerja pegawaidalam perkembangannya, merupakan hal yang sangat penting dalam upaya untuk perbaikan dan peningkatan individu pegawai ataupun suatu organisasiTeori dan penelitian terkait penilaian kinerja di sektor privat (organisasi non publik ) telah berkembang dan telah banyak di lakukan serta memberikan dampak positif pada peningkatan kinerjanya, sedangkan apabila sistem penilaian tersebut juga dilaksanakan pada sektor publik, apakah juga akan menghasilkan efek postitif terhadap peningkatan kinerja pegawai?. Oleh karena penelitian ini akan melakukan penilaian kinerja pada sektor publik berdasarkan pada kualitas secara teknis (validitas dan reliabilitas), serta legitimasi dari metode pengukuran kinerja yang telah di tetapkan.

     Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan beban kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Pertanahan Kabupaten Hulu Sungai Selatan melalui stres kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini sejumlah 51 ASN yang bekerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Hulu Sungai Selatan dan pelaksanaannya dilakukan dengan menggunakan metode sensus (populasi).

     Metode evaluasi dalam penelitian ini, menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh beban kerja terhadap stres kerja, serta pengaruh beban kerja dan pengaruh stres kerja terhadap Kinerja ASN memiliki korelasi positif dan signifikan, sedangkan self-efficacy berkorelasi secara positif, tetapi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja ASN. Variabel stres kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dengan kinerja ASN secara parsial (partial mediation), dimana beban kerja dapat mempengaruhi kinerja ASN secara langsung dengan atau tanpa melalui stres kerja sebagai variabel mediasi.