Penelitian dilakukan pada Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin yang bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan atau kompetensi yang dirasakan dapat meningkatan kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kompensasi yang diterima karyawanBank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin pada periode tahun 2020.

Analisis menggunakan pendekatan kuantitatif yang analisisnya lebih fokus pada data-data numerikal (angka) yang diolah dengan menggunakan metode statistika, teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus) dan teknik Purposive Sampling.

Seluruh hipotesis memiliki pengaruh positif karena adanya potensi mediasi penuh kompensasi pada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Bank KalselCabang Utama Banjarmasinnamun terdapat beberapa hipotesis yang tidak signifikan seperti pada H3, H4 dan H6.